潛江市高新技術產業投資開發有限公司請休假管理制度

　　第一章總則

　　第一條 本制度適用于潛江市高新技術產業投資開發有限公司（以下簡稱“公司”）全體干部職工。
　　第二條公司全體干部職工不得無故遲到、早退、缺勤、曠工。請休假需經“釘釘 APP”審批同意后方可執行。
　　第三條 綜合行政部負責機關干部職工請休假的管理工作， 各子公司自行規定相關部室負責請休假管理工作。

　　第二章審批程序

　　第四條審批權限及程序：
　　1.公司主要負責人請休假按市委、市政府規定執行；其他班 子成員報公司董事長審批。
　　2.機關工作人員請休假審批程序。
　?。?）高管、部室負責人：半天（含）內由分管領導審批，1天及以上報董事長審批。
　?。?）其他工作人員：半天（含）內由部室負責人審批，1 天（含）內由分管領導審批，2天（含）內由總經理審批，2天以 上報董事長審批。
　　3.子公司工作人員請休假審批程序。
　?。?）要負責人：由公司分管副總經理、總經理、董事長審批。
　?。?）其他班子成員：半天（含）內由各公司主要負責人審批，1天（含）內由公司分管副總經理審批，2天（含）內由總經 理審批，2天以上公司報董事長審批。
　?。?）工作人員：按各子公司有關規定執行。

　　第三節假期薪酬福利待遇

　　第五條年休假。
　　1.公司全體干部職工按國家規定享受年休假。
　　2.累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天。3.年休假可用于抵扣病、事等假。
　　4.國家法定節假日、休息日、婚喪假、產假、探親假等不 計入年休假的假期。
　　5.根據工作實際，結合職工意愿，公司統籌安排年休假。
　　6.年休假可以在 1 個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本年度沒有休假的，第二年不再累計使用。
　　7.有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　?。?）請事假累計 20 天以上且單位未扣工資的；
　?。?）累計工作滿 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月以上的；
　?。?）累計工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計 3 個月以上的；
　?。?）累計工作滿 20 年以上，請病假累計 4 個月以上的。
　?。?）已當年享受年休假后，發生本條第（1）（2）（3）（4）款中任一情形的，不再享受下年度的年休假。
　　第六條事假。
　　1.在本公司工作年限滿 1 年不足 5 年的，全年事假不得超過7 個工作日，超過的從第 8 個工作日起扣除日績效工資，超過 15日的從第 16 日起扣除全部日工資及績效工資；工作年限 5 年及以上的，全年事假不得超過 10 個工作日，超過的從第 11 個工作日起扣除日績效工資，超過 20 日的從第 21 日起扣除全部日工資及績效工資。
　　2.日績效工資按全年 261 個計薪天數折算，計算公式為：日績效工資=年績效工資總額/261 天。
　　第七條病假。
　　1.病假期限。
　?。?）工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限：5 年以下的，不得超過 3 個月；5 年以上的，不得超過 6 個月。
　?。?）工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限：5 年以下的，不得超過 6 個月；5 年以上 10 年以下的，不得超過 9 個月；10 年以上 15 年以下的，不得超過 12 個月。
　　2.病假期間的待遇。
　?。?）年度內病假 2 個月內的，薪酬福利待遇正常發放。
　?。?）年度內病假 2 個月以上 6 個月以下的，在本公司工作年限：2 年以下的，發放 60%基本工資，50%績效工資；2 年以上5 年以下的，發放 70%基本工資，60%績效工資；5 年以上 10 年以下的，發放 80%基本工資，70%績效工資；10 年以上 15 年以下的，發放 90%基本工資，80%績效工資；15 年以上的，發放全額基本工資，90%績效工資。
　?。?）年度內病假 6 個月以上 12 個月以內的，在本公司工作年限：5 年以下的，發放 50%基本工資；5 年以上 10 年以下的， 發放 50%基本工資，40%績效工資；10 年以上 15 年以下的，發放70%基本工資，60%績效工資；15 年以上的，發放 80%基本工資，70%績效工資。
　?。?）職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病無法繼續工作，且家庭生活困難的，經公司支委會研究 后可以酌情發放適量的生活補助。
　　3.請病假 3 天（含）以上的，需提供二甲及以上醫療機構開具的疾病診斷書及休假證明等材料，否則不享受病假待遇，不發放工資福利待遇。
　　4.因公負傷的，醫療期內所有薪酬福利待遇正常發放。
　　第八條婚假。干部職工結婚給予 3 天（不含國家法定節假日）婚假。
　　第九條喪假。干部職工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）死亡時，給予 3 天喪假，異地奔喪的適當另給路程假。
　　第十條產假。
　　1.根據《湖北省人口與計劃生育條例》規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假 98 天外，增加產假 30 天，共計 128 天。配偶生產的給予 15 天護理假。
　　2.根據《湖北省女職工勞動保護規定》，公司職工分娩時 遇有難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。
　　3.懷孕不滿 12 周流產享受 15 天產假，懷孕 12 周-28 周流產的享受 42 天產假。流產假 1 年內不得超過 2 次。
　　4.有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內享受 1 小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多 1 個嬰兒，增加 1 小時哺乳時間。
　　第十一條探親假。
　　1.探親假條件：工作滿一年，原則上配偶或父母在湖北省外， 且符合下列條件之一的：
　?。?）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
　?。?）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
　　3.探望配偶的：每年 1 次，假期 30 天。
　　4.未婚職工探望父母的：每年 1 次，假期 20 天。如因工作原因，當年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親 1 次的，可以2 年給假 1 次，假期為 45 天。
　　5.已婚職工探望父母的：每 4 年可休假 1 次，假期 20 天。
　　6.與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探親假。
　　7.探親假不包括探望子女、岳父母、公婆和兄弟姐妹。
　　8.探親假期包括年休假和法定節假日在內，可酌情給予路程假。
　　9.學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
　　第十二條年休假、婚喪假、產假、護理假、探親假視同出勤，假期內所有薪酬福利待遇正常發放。
　　第十三條全年事假累計超過 10 天或病假累計超過 2 個月的，原則上當年度不具評先表模資格，不予職務晉升。
　　第十四條 公司員工不得假借病事假從事其他工作，一經發現，停止病事假期間一切薪酬福利等待遇。

　　第四節 責任追究

　　第十五條 公司員工請休假，嚴格按程序和權限報批。確因特殊原因未能事先履行請休假手續者，經請示同意后，原則上應在 5 天內補辦。
　　第十六條 未經請假或請假未批，擅自離開工作崗位和請假逾期不歸的，按曠工論處。對曠工人員除按公司《工作紀律規定》
　?。ㄔ囆校┨幚硗?，另扣發曠工期間全部日工資及績效工資。
　　第十七條一年內曠工連續超過 5 天，或累計超過 10 天的，予以辭退；連續超過 7 天，或累計超過 15 天的，解除勞動關系。第十八條財務部負責機關曠工人員的工資處罰。子公司員工曠工按各公司相關規定辦理。
　　第十九條行政部要加強對全體員工考勤紀律的管理。

　　第五節附則

　　第二十條本制度對病事假天數的計算均從半天起計算。第二十一條本制度對扣除日工資的處理按日工資=年薪總額/261 天，日績效工資=年績效工資總額/261 天。
　　第二十二條本制度中“本公司工作年限”包括以前市直單位工作年限。
　　第二十三條本制度由綜合行政部負責解釋。
　　第二十五條本制度自發文之日起執行，未盡事宜以國家及相關法律法規為準。